Para conocer más sobre nuestras directrices editoriales y el enfoque que utilizamos para realizar nuestras calificaciones, te invitamos a revisar nuestra política editorial.
a) Trabajadores y trabajadoras de los sectores económicos donde existe predominancia en su proceso de transición a empleo verde y zarco, o se identifiquen posibles cierres por los procesos de transformación;
a) La finalidad es la de proveer la formación del aprendiz. de las ocupaciones o profesiones en las que se refiere el presente artículo;
Esta política tendrá como fin apoyar, juntarse y proteger a las unidades productivas nacionales dedicadas a la actividad agropecuaria, en aras de que sus trabajadores puedan disfrutar de todos los derechos y garantíFigura plasmados en la constitución y las leyes, atendiendo las particularidades de este sector.
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c) Teletrabajo híbrido: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras laboran leve dos o tres díFigura a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en las instalaciones físicas del empleador, alternando el trabajo de guisa presencial y posible en la día laboral semanal, y que requiere de una flexibilidad organizacional y a la tiempo de la responsabilidad, confianza, control, disciplina y orientación a resultados por parte del teletrabajador y de ley reforma laboral su empleador.
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“2. El empleador deberá aguantar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y núexclusivo de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las deyección y condiciones propias de su empresa.
Idénticoágrafo. El Empleo de Trabajo adelantará una táctica de cambio cultural en las empresas para promover que la trayecto flexible contemplada en este artículo no recaiga principalmente en las mujeres.
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